凝聚青春力量 建功高质量发展
4月26日上午，华鲁公司在三楼电教室召开青年大学生座谈会。公司领导王加清、赵志华出席会议，并与大家交流座谈。会议由人力资源部负责人石天红主持，济炼劳模刘顺凯应邀作交流发言。公司团总支及各团支部书记和近几年入职的大学生参加会议。
会议现场
座谈会上，大家依次做自我介绍，并分享了自己的座右铭。环球公司主管贾志彬与8位青年大学生代表联系自身成长经历和工作实际作了交流发言。
总经理王加清出席会议并讲话
青年员工是华鲁事业的接班人。公司青年员工要积极进取，快速成长成才，力争早日成为工作上有本领、作风上过得硬、推动企业前行的中坚力量，在推动企业高质量发展的征程中，展现新作为，干出新业绩，闯出新天地。
一要提高思想认识。要贯彻“不看年龄看能力，不看资历看实绩”和“不压重担难成才,少压重担晚成才”的理念，勇于给优秀的青年员工搭梯子，把青年员工放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，开展多岗位、全方位的锻炼，为青年员工的成长提供更多的机会。
二要构建发展平台。要做好职业发展规划。各部门、各单位要针对青年员工的发展，结合其自身特点，立足现有岗位，帮助青年员工规划好职业生涯。要搭建岗位成长平台。要有效调动和发挥青年有闯劲、点子多、思维活跃、创新能力强等特点和优势，推动吸引青年员工积极参与、勇挑重担、解决问题，在磨砺中增长才干，在困难中锤炼本领。要深化培养教育模式。要大力推广和深化人才配置“333模式”“师带徒”“老带新”等培养方式，帮助青年员工尤其是新员工，学到更多的本领，掌握更多的技能，实现从业务新手到业务能手的转变。
三要强化服务保障。要切实把青年员工的培养教育放到重要位置，不仅要关注关心青年员工的成长，支持青年员工的发展进步，还要积极营造良好的发展环境，努力为青年成长成才创造更多有利条件，要做好“招育留用服”全链条保障。公司工会和各用人单位要了解掌握青年员工的思想动态，及时做好人文关怀、困难帮扶和心理疏导。团总支要进一步把握青年特点和青年工作规律，组织策划开展更多形式多样、内容丰富、贴近青年的团建活动，不断增强发展的凝聚力和向心力。
实现好由学校到企业、由学生到员工、由学校人到社会人的“三个转变”，是非常关键的一步，因为起步决定后程。
要根据现实环境及时调整自己的心态，调整自己对新环境的期望值，减少心理落差，使心理得到平衡。内心得到平衡，心态得到调整，才能面对现实，端正态度，树立主人翁思想，既来之则安之，努力提升自己的业务素质，缩短对新环境的适应期，尽快进入角色，为今后的发展奠定良好的基础。这是一个不断修炼的过程，可能需要我们长期甚至一生去体验和修炼。
要学会观察、思考、总结，要做个有心人。要观察社会、观察身边的人和事，通过观察引发思考，思考人生、思考世界万物，通过思考形成总结，总结经验教训，总结成败得失，进而走向成熟、走向成功。学会观察、思考、总结，再加上付诸行动，一个人不可能不出成绩。成功没有捷径，都是聪明人下笨功夫。
在新的环境中，要学会处理好与上级之间、同事之间、客户之间的关系。要有礼貌、守规矩，谦虚谨慎，放低姿态，尊重他人，要知道一加一大于二的道理，等等。如何为人处事需要我们细细品味。学习为人处世之道绝不是投机取巧，更不是投机钻营。为人处世之道是大智慧，不是小聪明。
要正确处理好得与失、顺与逆、快与慢三个方面的关系。
同时，还要做到三个不变：保持初生牛犊不怕虎的闯劲不变，保持勤奋博学的恒心不变，保持追求美好生活的初心不变。
同志们，奋斗的青春最美丽，拼搏的人生更精彩。当前，公司进入了高质量发展的新阶段，广大青年员工面临着建功立业的好机遇。公司的每一个项目、每一个岗位，都是干事创业的舞台，都是青年发光发热的空间。希望你们挥洒激情汗水，奉献青春智慧，展现人生价值，努力用高尚品德、杰出才干和优良业绩，在平凡的工作岗位上书写自己最光彩、最难忘的一页。
再过几天，就是“五一劳动节”和“五四青年节”了，在这里预祝大家节日快乐、工作顺利、万事如意！
副总经理赵志华出席会议并讲话
青年员工涉足社会时间短、阅历浅,同时可塑性大,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观就至关重要。如何树立正确的三观，给大家一点建议:
第一要处理好智商与情商的关系。一个人要在干事创业中取得成功,必须同时具备高水平的处理事务和人际关系的能力,也就是必须同时具备很高的智商和情商。青年员工需要做到:一是能够认识自身的情绪,成为生活的主宰；二是能够管好自己的情绪,有效调控自己;三是能够激励自己的情绪,使自己能够走出生命中的低潮，重新奋发有为；四是能够认知他人的情绪,实现有效沟通；五是能够管理人际关系，提升组织和管理能力。总之,作为青年员工,应该善于交流、善于沟通、为人正直、兢兢业业、全心全意投入到公司的各项事业中,才能实现自己的人生价值。
第二要处理好勤奋与聪明的关系。关于勤奋与聪明，聪明是天赋,勤奋是后天的。实践证明,人的一生,只有不畏困难、迎难而上,勤于思考,勤于实践,才能把事情做好,把事业做成。攻坚克难、勤奋工作是青年员工最重要的品质。要少一点惰性,多一些付出;要少一些浮躁,多一些耐心。只有通过长期的勤奋和不懈的努力，才能得以发挥作用，只有勤奋努力，持之以恒，才能干出一番事业。
当前,公司发展进入了“二五”阶段,企业发展的自身要求、外部环境的不断变化,都对企业的可持续发展提出了更高的要求，也更加凸显了青年员工加快培育成长的重要性。年轻一代肩负着公司未来发展的重大使命，希望广大青年员工热爱公司,热爱生活,珍惜时下,自觉把个人理想目标融入到公司美好愿景中去,尽情挥洒自己的智慧和汗水,奉献自己的光和热,谱写自己人生绚烂夺目的新篇章!
人力资源部负责人石天红主持会议
人力资源部将认真学习贯彻王总的讲话精神，切实完善落实好公司的人才规划方案，与各部门各单位一起，全方位做好人才的“招育留用服”工作。要结合其自身特点，立足现有岗位，针对未来发展，帮助青年员工做好职业规划。要大力推广和深化人才配置“333模式”“师带徒”“老带新”等培养方式，帮助青年员工尤其是新员工，学到更多的本领，掌握更多的技能。要结合实际工作，为青年员工搭建成长平台和干事舞台，特别是在急难险重任务、各项课题攻关活动中，要有效推动吸引青年员工积极参与、勇挑重担、解决问题，在磨砺中增长才干，在困难中锤炼本领。
济炼劳模刘顺凯作交流发言
青年员工初入社会，工作经验不足，做好本职工作，应着重从以下几个方面努力。一是提高安全意识，保障自身和他人安全。工作中要学会识别风险、发现隐患，拿不准的或不确定的一定要多请教，小心谨慎，避免伤到自己或伤害他人。二是勤学多问，提升自身业务水平。要把握好“黄金时期”，勤学多问，切忌眼高手低，要虚心向前辈多请教，多看资料，多动手操作，多记笔记，善于总结，把任何一项工作都要搞懂弄透。三是要立足岗位，脚踏实地干好本职工作。付出总会有回报，回报不一定是金钱，也不一定在短期内实现，但你的付出，都是成长向上的阶梯。四是敢于创新，为企业注入新的活力。刚参加工作，可以一个外来人的眼光看待问题，解放思想、紧跟时代，积极为公司发展建言献策。五是团结友爱，共筑美好工作环境。要尊敬领导，尊重前辈，团结同事，营造一个良好的工作环境。年青人只要保持一份工作的激情和动力，在这个浮躁的社会中能够沉下来，稳重踏实，积极进步，每个人都将会找到工作的幸福感。希望每一位青年员工都能够幸福满满，早日成才，与华鲁公司共创美好明天。
环球公司主管贾志彬作交流发言
我2013年来到华鲁公司，初入社会、懵懂无知，是公司给了我方向、给了我目标、给了我信心。尤其是入职的第一年，公司给了我学习实践的宝贵机会，为我今后的工作和成长奠定了坚实的基础。我在润滑油灌装车间实习，又跟着老师跑售后服务，开阔了眼界，了解了很多书本上学不到的东西，包括待人接物、处理问题的方式方法等，这些都对我的成长和发展有很大帮助。在日常工作中，我也逐渐养成了一种良好的工作作风，那就是敢于挑战，领导交给我的任务不管多难我从来没有推托过。去年7月份，公司提拔我为中层干部，我感到无比荣幸和激动，也深感责任重大。公司打破身份界限，打破论资排辈的旧观念，破格提拔我，彰显了公司不拘一格的用人导向，同时也给了更多的青年员工以鼓舞和激励。在今后的工作中，我会以更饱满的热情和干劲投入到工作中去，严格要求自己，化压力为动力，珍惜当下，不负韶华，勇挑重担，用更加优异的成绩来回报公司对我们的厚爱。
团总支书记郭晓晗作交流发言
团总支将牢记公司嘱托，积极发挥桥梁和纽带的作用，强化服务青年员工的意识和功能，为青年员工“铺路子”“搭台子”“架梯子”，当好青工成才的领路人。在下一步的工作中，将进一步深入基层、深入了解青年思想动态，倾听青年意见诉求，帮助青年解决困难，让大家切实感受到华鲁大家庭的温暖。通过举办读书交流会、座谈会、拓展活动等，增进青年员工之间的了解，引导树立正确的人生观、价值观，弘扬新时代华鲁精神，让华鲁家文化深入人心。同时，做好选树先进典型工作，通过榜样的示范、引领和激励作用，推动形成“学习先进、追赶榜样、共创优秀”的良好氛围，助力青年员工在成长赛道上跑出新风貌，为公司高质量发展蓄势赋能。
青年员工代表作交流发言
