华鲁 | 岗位练兵强技能，技术比武展风采

        三、以岗位练兵和技术比武为契机，持续完善优化公司管理运行机制
        一是要进一步提高思想认识。各单位要树立“专业技术人员和管理人员是人才，技术工人同样是人才”和“人人皆可成才”的人才理念，摒弃“重学历、轻能力”、“重知识、轻技能”的片面思维，把建设高素质职工队伍摆在重要位置思考和安排，不断深化岗位练兵和技术比武活动，切实推动职工队伍素质增强、技能升级、结构优化，适应公司高质量发展的需要。
        二是进一步完善活动机制。各分会要注重总结经验、拓宽思路，在练兵形式上不断创新，在比武方法上突出特色，吸引更多的职工参与到练兵比武中来，努力做到“岗岗有项目、人人有舞台、次次有创新”，使活动覆盖面更广、参与面更宽，推进岗位练兵和技术比武常态化、规范化。探索建立职工（劳模）创新工作室，开展职工先进技术操作法评审命名活动；充分利用创新工作管理机制，逐步建立技术成果评定推广机制，优化完善先进典型培育表彰机制，充分激发一线职工的劳动能量和创造活力，助推生产经营各项工作的深入开展。
        三是要进一步营造浓厚氛围。公司广大职工要以岗位练兵和技术比武为契机，勤于学习、敏于求知，立足岗位、扎实工作，推动思想从“要我学技能”到“我要学技能”转变。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树技术水平高、能力素质强的技术能手、能工巧匠成为企业的名片、发展的榜样，努力蹚出一条用高质量劳动竞赛推动公司高质量发展的新路。